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일용직으로 끝난 상황인데 실업급여 신청 가능할까요!
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상용직으로 실업급여를 수급하고자 하는 경우 그 기간이 180일 이상이어야만 수급 가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.07.17
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수습기간 입사일로 3개월이라고 계약서에 표기 해고예고에 해당하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 3개월까지 근무하고 퇴사하는 경우이면서 30일 전에 해고예고하지 않았다면 근로자는 회사에 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.07.17
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포괄임금제 야간 근로 급여 책정에 대해서 궁금해요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 야간근로수당이 별도로 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.17
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노무사는 대부분 정부와 기업으로부터 받을 지원금을 받게해주는 일을하나요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 지원금에 관한 대행 업무 역시 수행합니다. 수임료는 지원금마다, 노무사마다 상이합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.17
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오전반차, 오후반차 모두 동일하게 반일 휴무한것으로 간주되는것인가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 네 반일 휴무한 것으로 보아야 할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.07.17
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알바 휴게시간 한번에 주어야 되는지요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자의 자유를 침해하지 않는 범위 내에서 휴게시간을 분할하여 부여할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.07.17
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제헌절이 원래 공휴일이지 않았나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 관공서공휴일규정에서 제헌절은 공휴일로 포함되지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.07.17
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5인하 개인사업자 사업장 퇴직연금제 지급 시기 문의
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 선택할 수 있습니다. 이전 시점부터 소급하여 가입하기로 하는 경우라면 근로자의 입사일을 기준으로 퇴직연금 불입액을 정하여 납입하면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.17
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비영리단체인데 수익있어서 사업자등록증을 받았습니다. 직원 고용할 시 대표도 같은 금액으로 취득해야하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 우선은 직원과 동일한 금액으로 신고한 후에 무보수대표 신고를 별도로 하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.17
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실업급여후 조기취업수당 관련해서?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 소정근로일수 1/2 이상 남은 상황에서 취업 시에 그 남은 부분에 대한 수당을 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.17
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