전문가 프로필

답변 내역

퇴사시 갱신된 연차 사용 가능 수량 질문
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자에게 발생하는 연차휴가는 근로자가 자유롭게 기한 내(퇴사시점까지) 사용할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.07.15
5.0
1명 평가
0
0

휴업수당 계산시 통상임금에 대한 질문입니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 각 근무시간 별 소정근로의 대가로 근로자에게 정기적, 일률적, 고정적으로 지급되는 금품을 통상임금에 포함하면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.15
0
0

포괄연봉제에서 초과근무하였을시 회사 내규에 따라 기본급으로 산정도 가능한건가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.초과근로수당 계산 시에는 통상시급에 1.5배를 한 부분에 시급을 곱하여 지급해야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.15
0
0

아르바이트를 처음 구했는데 모르는 게 많아요 도움 부탁드립니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4대보험 전부 가입해야 합니다. 산재보험 제외 전부 반반 부담입니다.발생하지 않습니다.4대보험료를 공제하고 지급하면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.15
0
0

이런 경우 사직서를 제출하는 게 맞나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해당 회사에서 퇴사하고자 하는 경우라면 사직서를 쓰면 됩니다.사직하고자 하는 경우 기존 회사에서 퇴직금이 정산되어야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.07.15
0
0

고용보험 26코드 실업급여 수령 가능한가요?
연속적인, 장기간의 무단 결근이 아니니 실업급여 수령이 가능할지 질문드립니다.→ 안녕하세요. 손인도 노무사입니다. 네 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.15
0
0

인사이동 관련 문제에 대해 문의드립니다
직무능력이 상대적으로 덜 요구되는 부서로 인사이동을 시키고자 하는데 노사간의 협의 후 근로자가 이에 동의할 시 부서간 인사이동을 시켜도 법적으로 문제가 되지 않을지 궁금합니다.→ 안녕하세요. 손인도 노무사입니다. 네 그 자체로 문제된다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 구조조정
24.07.15
0
0

기존의 통상임금 수당을 기본급에 산입
안녕하세요. 손인도 노무사입니다. 그 자체로 노동관계법적으로 위반되는 부분도 없으며, 근로자에게 불리한 사정도 없을 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.15
0
0

계약직 계약 종료시점 재계약시 근로 기간에 대한 부분
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사에서 계약 연장에 관한 의사가 있었음에도 근로자가 이를 거부하여 근로관계가 종료되는 경우 실업급여 수급이 제한됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.07.15
0
0

알바 퇴직금 관련하여 문의드립니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서의 재작성 여부와 무관하게 1년 이상 계속 근로를 제공한 근로자에게는 퇴직금이 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.15
0
0