답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고용보험 가입기간이 180일 이상이면서 일정한 사유(계약만료 등)로 근로관계가 종료되면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서에서 정한 수준에 미달하는 임금 등을 지급하는 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사에서 상실처리 및 이직확인서가 작성되면 그 즉시 거주지 관할 고용센터에 실업급여를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약은 사용자의 지휘에 있는 자가 근로자와 근로계약을 체결해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2025년 최저시급이 10,030원으로 결정되었으나, 아직 이의제기 기간이 있어 두고 보아야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법상 근로자인 경우라면 최저임금이 지급되어야 함에도 회사가 이를 미지급할 시 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 내에 퇴직금의 지연 지급에 관한 조항이 명시되어 있다면 그에 따라 퇴직금이 지급되면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 임금 미지급, 근로계약서 미작성 등을 이유로 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 4대보험에 가입되어야 합니다

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 취미활동을 찾아보심이 바람직할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.7월까지 사용하지 못한 연차휴가는 미사용연차수당으로 전환됩니다. 회사에 청구하면 됩니다.