답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.원래 근로를 제공하기로 정한 날에 회사 사정으로 근로를 제공할 수 없게 되는 경우 근로자는 회사에 휴업수당을 청구할 수 있습니다(상시 5인 이상 사업장 전제).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.다른 사람의 명의로 입사하더라도 실질적으로 실업급여를 수급받는 근로자가 근로를 제공하는 경우라면 부정수급의 문제가 발생할 수 있습니다. 이 경우 회사에도 불이익(공모 등)이 있을 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2022.09.01. 입사한 근로자의 퇴사시점까지 발생하는 연차휴가는 총 26개입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.재택근무 발령을 받은 이유로 자발적으로 퇴사하는 경우라면 실업급여 수급이 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.불법파견의 쟁점이라기보다는 전적의 문제가 있을 것으로 판단되며, 이때 전적 시에는 근로자의 동의가 있어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주휴수당은 회사의 고소와 별개로 근로자가 주장할 수 있는 권리입니다. 고소 관련하여서는 변호사에게 문의주시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.미사용연차수당은 근로자가 법정사용기한 내에 사용하지 못하여 전환된 부분을 의미하는 것으로, '통상시급x1일 소정근로시간x미사용연차휴가일수'로 계산됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장에서 시간외근로를 제공하는 경우 회사는 특별한 사정(포괄임금제 등)이 없는 한 근로자에게 시간외근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 근로시간에 비례한 월 최저임금(상시 5인 미만 전제)은 약 198.8만원일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금은 세전 평균임금을 기준으로 계산됩니다. 위 질의의 내용만으로는 명확한 퇴직금 계산이 어려우며, 세전 임금을 기준으로 아래의 계산기를 통해 확인해보시기 바랍니다.내일을 위한 고용노동부 - 고용노동부가 밝은 미래를 열어드립니다 (moel.go.kr)