답변 내역

인사위원회를 대면으로 참여 해서 소명해도 모든 사안에 대해서 징계 처리 할 것으로 보이는데 서면으로 제출 하고 싶으나 향후 법적 다툼 (민사 형사 신고 할 예정) 위해서라도 대면으로 참여해서 소명하는게 유리할까요?→ 안녕하세요. 손인도 노무사입니다. 대면으로 진행함이 좀 더 호소력이 있다고 볼 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1개월 60시간 이상 근로를 제공하기로 한 근로자와의 계약 체결 시 회사는 4대보험에 전부 가입해야 합니다.

7/10에 6월분 급여가 나가는데, 7/1~10까지 근무한 10일치 급여까지 포함하여 입금해도 되는지 궁금합니다.가능한가요?→ 안녕하세요. 손인도 노무사입니다. 네 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 근무의 실질이 하나의 연속된 계속근로라고 볼 수 있다면 그 기간을 기준으로 퇴직금이 전부 계산되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2023.07.10. 입사한 근로자가 2024년 8월에 퇴사하는 경우 총 26개(매월 1개씩 11개 + 1년 1일째 되는 날까지 15개)가 발생하며, 이 중 사용하지 못한 휴가에 대해 회사는 근로자에게 수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사업소득세를 납부하는 근로자의 경우라면 회사는 해당 근로자의 세전 임금에서 3.3%를 공제함이 타당할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.반환하게 되는 금액으로 인하여 근로자가 추가로 납부한 세금이 있다면 그에 대하여 회사에 반환 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.소득세, 주민세, 사회보험료를 공제한 후 지급하면 됩니다(근로자마다 사정이 상이하여 명확한 답변이 어려움).350만원 전부 통상임금에 해당하는 임금이라면 이와 같이 계산하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.시용기간이 수습에 불과하여 위 기간 전부를 계속근로기간으로 보는 경우라면 전환일을 4/15로 잡아야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만을 기준으로 하는 경우 근로자의 해당일 임금은 98,600원일 것으로 판단됩니다.