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희망퇴직의 경우 회사에서 권고사직을하고 희망퇴직을 하는데 고용보험 받을수있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.희망퇴직은 근로자가 일정한 금품을 수령하고 자발적으로 퇴사하는 것이 일반적이기에 실업급여 수급이 어렵습니다. 권고사직으로 퇴사하여야만 실업급여 수급이 가능합니다.
고용·노동 / 구조조정
24.07.08
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수습기간 계약서엔 80%, 실제로는 100% 받은 급여 돌려줘야하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 근로자와 합의 하에 지급하기로 한 금품이라면 근로자가 이를 이후에 회사에 반환해야 하는 것은 아닙니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.08
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1년미만 입사자의 경우 만근시 발생되는 연차를 퇴사시 수당으로 받을수 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.매월 소정근로일을 개근하여 1개씩 발생하는 연차휴가를 기한 내에 사용하지 못한 경우 근로자는 회사에 수당을 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.08
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휴업일수가 많아지면 회사에서 부담하나요??
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사의 사정으로 근로자가 근로를 제공할 수 없어 휴업하는 경우라면 회사는 그날에 대해 근로자에게 휴업수당을 지급해야 합니다(근로기준법 제46조).
고용·노동 / 휴일·휴가
24.07.08
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요즘도 52시간제 근무를 하고있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.여전히 1주 최대 근로시간(연장 포함)은 52시간입니다. 이를 위반하는 경우 회사에 2년 이하의 징역 또는 2,000만 원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.07.08
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주2일 출근, 일4시간 주8시간 근로조건인자의 4대보험가입
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.네 근로자입니다.고용보험, 산재보험만 가입하면 됩니다(3개월 이상 근무 전제).네 필요합니다.전부 설명해주시면 됩니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.07.08
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부당해고구제신청하여 만약 승소하면 ?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.부당해고 구제신청을 하여 인정을 받는다면 해고를 당한 날부터 판정을 받은 기간 동안의 임금은 지급되어야 할 것입니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.07.08
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연봉협상은 100% 경영진의 재량인지?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최저임금에 미달하지 않는 한 회사가 연봉협상을 미루거나 하지 않더라도 노동관계법적으로 문제되는 것은 아닙니다. 연봉 소급 적용은 합의하기 나름입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.08
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퇴사 시 연차소진? 연차수당? 이게 맞나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사 의사를 밝힌 것과 무관하게 근로자는 언제든지 자신에게 발생한 연차휴가를 자유롭게 사용할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.07.08
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연차의 발생일과 사용기한은 어떻게 되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2025.02.21.에 15개의 연차휴가가 발생하고, 그 휴가를 2025.02.21.~2026.02.20. 내에 사용할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.07.08
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