답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주휴수당의 금액이 달라지지는 않습니다. 주휴수당은 '통상시급x1일 소정근로시간'으로 고정적으로 계산됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장인 경우 위 근로시간 기준 월 최저임금은 약 342.7만원일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.21일까지 근로를 제공하는 경우라면 그 다음날을 퇴사일로 보아야 하지만, 2일까지 근무하고 근로관계가 종료된 후에 한번 나와서 근무하는 경우라면 2일의 다음날을 퇴사일로 보아야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.대중교통 이용내역은 회사에 출근하고 퇴근하는 시간을 유추할 수 있는 자료로 그 자체로 휴게시간 미부여를 입증하기엔 무리가 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.평소에 건강에 문제가 있었다면 건강 관리를 위한 검진(종합검진 등)을 받으시기를 권고드립니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.감액된 임금이 최저임금의 90%에 불과하다면 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.대기시간의 경우 임금을 청구할 수 있습니다.네 주휴수당도 청구 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약서 작성 여부와 무관하게 실질적으로 하나의 사업장에서 2년을 초과하여 계속 근로를 제공하는 근로자는 무기계약직으로 전환됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 다른 직원의 행위가 업무상 적정 범위를 벗어나 근로자에게 정신적, 신체적 고통을 가하는 행위라면 근로자는 이에 대하여 노동청에 직장내괴롭힘 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.법정퇴직금은 1일 평균임금 × 30(일) × (재직일수/365)로 계산 및 지급됨이 원칙입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이전 회사와의 근로관계가 아직 종료되었다고 보기 어려워 다른 회사에서의 취업은 이중취업으로 볼 수 있을 것으로 판단됩니다.