답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2022.07.13.에 입사한 근로자라면 2024.07.12.까지 근로 제공 시 2년 근무한 것으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연차휴가는 근로자에게 보장되는 법적 권리입니다. 회사가 이를 마음대로 없앨 수는 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이미 계약만료일이 경과한 경우라면 근로관계가 자동으로 종료된다고 보아야 하기에 근로자는 그 사유에 기초하여 실업급여를 수급할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직연금제도를 활용하고 있는 사업장이라면 매월 또는 매년 사외적립기관에 퇴직연금을 불입하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.어느 회계연도 기준인지가 명확하지 않아 정확한 답변은 어렵습니다.예시로, 1/1 기준이라면 2023.02.01. 입사한 근로자의 2024.01.01. 발생하는 연차휴가는 13.75개, 2023.10.16. 입사한 근로자의 2024.01.01. 발생하는 연차휴가는 3.125개일 것으로 판단됩니다(월 1개씩 발생하는 연차휴가는 제외).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.파견이 아닌 경우라면 직접 상대방인 회사를 피진정인으로 보고 사업장 소재지 관할 노동청에 근로계약서 미작성 진정을 제기하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.별도의 취업규칙 개정 등과 같은 절차가 필요한 것은 아니며, 근로조건에 변경이 있다면 근로계약서를 재작성하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상실신고와 무관하게 근로를 제공하는 행위 자체는 가능합니다. 다만, 그 기간 고용보험이 이중가입되지는 못합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.안타깝지만 경력 인정에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준에 따르면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.식대의 차등 지급이 합리적인 이유가 있는 차별이라면 그 자체로 노동관계법적인 문제가 있다고 보기에는 다소 어려움이 있을 것으로 판단됩니다.