직원 식대 처리 (직원별로 금액 상이하면 문제되나요?)

Question

법인회사에서 직원식대 금액이 A직원 14만원, B직원 12만원 처럼 상이하게 지급되면 노동법으로 문제가 있는지 궁금합니다!

Answer 1

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.

합리적인 이유 없이 식대 지급에 금액의 차이를 둔다면 불합리한 차별에 해당하여 근로기준법상 문제가 될 수 있습니다.

Answer 2

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.

식대의 차등 지급이 합리적인 이유가 있는 차별이라면 그 자체로 노동관계법적인 문제가 있다고 보기에는 다소 어려움이 있을 것으로 판단됩니다.

Answer 3

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.

정확한 사정은 모르겠지만 경력 및 담당업무 등 합리적 이유에 따라 식대금액이 다른 경우라면 법상 문제가 있다고 보기는 어렵습니다. 감사합니다.

Answer 4

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.

식대 금액은 회사에서 정하기 나름이므로 서로 다르더라도 차별적인 이유가 아니라면 노동법상으로는 문제가 없을 것입니다.