답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위와 같은 상황에서라도 근로자는 회사에 임금과 퇴직금을 당연히 요구할 수 있습니다. 다만, 회사가 그 임금과 퇴직금을 소급하여 신고하는 과정에서 근로자에게도 불이익(신용불량 관련 이슈)이 있을 소지가 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연차촉진은 기본적으로 최초 1년의 근로가 끝나는 날을 기준으로 사용 촉진을 하도록 정하고 있는 바, 그 기간에 미달하는 계약을 체결한 근로자에 대하여서는 근로기준법 제61조의 연차촉진이 이루어진다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.네 위와 같이 월 근로시간을 일 근로시간으로 환산하여 각 시간에 비례하는 임금을 구성항목으로 분류하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기간의 정함이 있는 근로계약을 체결한 근로자가 계약만료로 근로관계가 종료되는 경우라면 별도로 인수인계를 거치지 않아도 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.야간수당은 야간근로를 제공할 당시의 통상시급에 기초하여 계산되어야 할 것입니다. 즉, 4월 통상시급에 기초하여 수당이 계산 및 지급되면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.폐업일까지 근무한 후에 근로관계가 자동으로 종료되는 경우라면 귀 근로자의 상실 사유는 폐업에 의한 근로관계 종료로 보아야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고용보험은 기본적으로 이중가입이 제한됩니다. 이미 다른 회사에 고용보험이 가입되어 있다면 새로운 회사에서 그 사실을 확인할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법상 근로자가 아닌 임원의 경우 임원 퇴직금 규정에 따르면 되며, 임원의 자유 의사에 따라 이를 포기할 수도 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직장내괴롭힘의 인정 여부는 객관적인 입증자료를 구비할 수 있는지에 따라 달려있습니다. 위 내용에 관한 객관적인 자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장이고, 포괄임금제와 같은 특별한 사정이 없는 상황에서 회사의 지시로 유급휴일에 근로를 제공하였다면 휴일수당이 발생합니다.