답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.명백한 회사 이전으로 인한 근로관계 종료에 따라 실업급여를 수급할 수 있는 요건을 충족하였다고 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.8시간 사업장에 머물러 있는 경우라면 30분 이상의 휴게시간만 부여하더라도 그 자체로 노동관계법령 위반이라고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 퇴사한 날(연차휴가를 전부 소진하고 퇴사한 날)을 기준으로 상실 처리가 다시 될 수 있도록 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.업무를 하지 않는 기간을 연차휴가로 사용하는 것으로 처리하는 것 자체가 노동관계법령 위반 소지가 있다고 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 사업장에 최우선으로 위 사정을 말하시고 상실처리 될 수 있도록 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.a회사에서 근무한 후에 취업하여 요건을 충족한 상황에서 근로관계가 종료되면 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로를 제공하기 위하여 장소의 이동이 있는 경우에는 '회사의 지시에 따른 장소'로 명시하여도 무방할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직장내괴롭힘이나 성희롱이라면 회사에 자리 재배치 등의 요구를 할 수 있습니다.위 문구와 무관하게 퇴사 이후에라도 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1일 8시간, 1주 3일 근무하였다면 주휴 제외 24만원이 근로자의 임금일 것으로 판단됩니다. 7시간 근무 시 21만원(주휴 제외)입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.휴게시간 및 점심시간이 회사의 지휘감독으로부터 벗어나 근로자가 자유롭게 이용할 수 있는 시간이라면 그 시간 모두 근로기준법상 휴게시간에 포함될 것입니다.