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경영악화 권고사직후 출근을 요구할때
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.네 회사에 더이상 근무하지 않기로 하는 경우라면 퇴사일을 정하여 근로관계를 종료하시기 바랍니다.권고사직 처리가 안된다고 한다면 해고를 당할 때까지 계속 버틴 후 해고를 부당하게 당하면 그때 실업급여를 신청할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.07.05
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입사할 때 신원보증계약은 무엇이고 왜 필요한 것일까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.민감정보 관련 업무나 비밀 유지가 필요한 업무 등의 특수한 업무를 수행할 때에는 필요할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.07.05
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회사에서 1년이 지났는 데 연봉계약서를 작성하지 않고 아무런 통보도 받지 못한 경우...
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연봉 협상은 당사자간 자유 의사에 의하여 진행되면 되는 것입니다. 연봉 수준이 최저임금에 미달하지 않는 한 연봉 협상이 없다는 사실 자체만으로 회사의 노동관계법령 위반 사유가 발생하였다고 보긴 어려울 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.05
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퇴사 예정인 근로자에게 여성보건휴가 지급 의무 궁금해요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사예정자라 하더라도 1개월의 소정근로일 내에 보건휴가를 사용하지 않은 근로자가 이를 청구하면 회사는 허가해야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.07.05
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퇴사시 연차발생기준 질문드립니다!
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사시점에는 입사일 기준으로 연차휴가가 재정산되어야 할 것입니다. 즉, 7/2 기준으로 연차휴가가 산정되어야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.07.05
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연차 사용촉진제도 시행으로 미리 연차 강제등록
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법 제61조에서 정한 바에 따라 연차촉진을 하더라도 회사는 근로자에게 자유로운 의사가 담긴 사용계획서를 일차적으로 받아야 할 것입니다. 이를 전산상에서 등록하는 것 자체가 문제된다고는 보기 어려울 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.07.05
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산재보험이 정산되어 마이너스가 나왔는데 사업장에서 어떻게 처리하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로복지공단에서 해당 사안을 확인한 후에 다음 달 보험료에서 정산하는 방식으로 업무가 진행될 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.05
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고객사 라인 정지. 무급휴가 맞나요~?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사의 귀책으로 인하여 휴업하는 경우라면 특별한 사정이 없는 한 회사는 근로자에게 휴업수당을 지급해야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.07.05
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월급제 계약직 아르바이트 급여 계산이 잘못된것 같아서요.. 노무사님 계산해주세요..
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.원래 일할계산 방식에 의하여 임금이 지급되는 사업장이라면 그 방식에 의하여 임금이 계산 및 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.05
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실업급여 조기퇴근/무급휴가에 대한 처리
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.네 확인합니다.영향이 있다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.영향이 있습니다.위와 같이 말씀하시면 되며, 소정근로시간에 변동이 있는 것은 아닙니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.05
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