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권고사직 신청서를 냈는데 회사에서 반영을 안해주면 다음 퇴사때 적용되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 사직을 권고한 당시를 기준으로 근로자가 이를 받아들여 근로관계가 종료되는 것입니다. 그 이후에는 다시 회사의 입장을 보고 권고사직인지 여부를 판단해야 할 것으로 보입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.07.03
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조퇴나 일찍 마칠 때 근로시간 실업급여
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.조퇴하거나 빨리 퇴근하더라도 그날 출근하여 근로를 제공하였다면 그날은 피보험단위기간에 포함되는 날입니다. 문제 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.03
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정직원에서 근무조건 변경으로 계약직 전환 후 실업급여 수급 가능한 가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.정규직으로 근무하다가 퇴사하고 다시 그 사업장에서 계약직으로 근무하다가 계약만료로 근로관계가 종료되면 실업급여 수급이 가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.07.03
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구내식당에서 근무하고 있습니다. 식사때 먹고싶은 메뉴의가 있어도 판매 재료가 모자면 다른걸 먹습니다. 근무자 한분이 모르고 줄서 계셔서 이 메뉴는 안된다고 설명드리고 돌려보냈는데.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.선임 조리사 등의 직장내괴롭힘에 관한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.03
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앞으로 공휴일의 방식을 앞으로 다르게 바꾼다고 하는데 어떻게 바뀌고 언제 적용되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.아직 공휴일의 변화에 대하여 구체적으로 논의된 바는 없는 바, 현행법상 상시 5인 이상 사업장에서는 관공서의공휴일규정에서 정한 바에 따르게 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.07.03
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퇴직금 수령방법에 대한 질문입니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위와 같은 방식으로 하더라도 퇴직금 발생 요건을 충족한 경우라면 퇴직금을 받을 수 있을 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.07.03
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사업장에서 국민연금을 미납하였는데 이게 맞는건가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.국민연금료를 미납하더라도 회사에서 지금 시점에 이를 전부 납부하면 그 자체로 문제되는 것은 아닙니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.03
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회사에서 다쳐서 공상처리한지2개월 이 지나가고 있는데 산재처리 해도 되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사와 합의하여 치료비 등을 지원받았더라도 근로자는 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 산업재해를 신청할 수 있습니다. 승인나더라도 회사에서 지원받은 치료비 등에 대하여서는 공단이 근로자에게 직접 보상을 지급하진 않습니다.
고용·노동 / 산업재해
24.07.03
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주 3일 5시간, 총 15시간 일했을 시 주휴수당 받을 수 있는 거 맞나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주3일, 1일 5시간 근로를 제공하는 경우에는 해당 주에 주휴수당이 발생할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.03
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무급휴직 이후 실업급여 관련하여 문의 합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.알바를 하는 행위 자체가 문제된다고는 보기 어려울 것으로 판단되나, 4대보험에 가입되지 않는 선에서 알바를 해야 할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.03
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