답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.승계 과정에서의 변동이 있었던 것으로 보입니다. 승계된 회사에서 건강보험료가 공제되면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.3개월이 되는 시점이기에 근로기준법 제26조 위반일 것으로 판단됩니다. 한편, 이와 별개로 부당해고를 이유로 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사에서 쓰라고 압박하더라도 근로자가 연차휴가를 자유롭게 사용할 수 있습니다. 이를 퇴사시점까지 사용하지 못하면 회사는 특별한 사정이 없는 한 근로자에게 수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 판단은 어렵고, 질병과 업무 간 상당인과관계가 있다는 점에 대한 여러 객관적인 입증자료를 구비하여야만이 산재 승인을 받을 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 내에 계약해지에 관한 조항이 있고, 근로자가 이를 위반하여 회사에 손해가 있다면 그 손해를 근거삼아 회사가 근로자에게 이의를 제기할 수는 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.시황이 좋은 상황은ㅇ 아닌 것으로 판단됩니다. 많은 업종에서 정리해고를 단행하는 경우가 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.유효한 퇴직금 중간정산 사유로 퇴직금 중간정산을 하고자 하는 경우 육아휴직 도중에라도 그 기간을 기준으로 퇴직금을 중간정산하면 됩니다. 이때의 평균임금은 육아휴직 사용 전 임금을 기준으로 계산하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사의 근무지 변경이 정당하지 못하다고 생각되는 때에 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당 전직 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연소근로자(만 18세 미만)도 회사에 종속되어 일정 시간의 범위 내에서 근로를 제공할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사업장 소재지 관할 근로복지공단에 고용보험 가입내역을 직접 확인하실 수 있습니다. 한편, 1주 소정근로시간이 15시간 이상이면 주휴수당이 발생합니다.