답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.월 중도 퇴사하는 근로자라면 그 달의 4대보험료는 그대로 납부되어야 할 것으로 판단됩니다. 각 사회보험마다 요율이 다릅니다. 예컨대, 근로자부담분 국민연금료는 소득월액의 4.5%입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 평가 방식이 하도급법에 위반된다고 볼 소지가 있다고 보긴 어려울 것으로 판단됩니다. 다만, 평가의 공정성이나 객관성 측면에서 문제삼을 수는 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사직서를 제출한 날짜보다 회사가 일찍 퇴사하라고 종용하여 해고를 당하는 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위와 같은 상황이라면 장애 등록 자체는 가능할 것으로 판단됩니다. 한편, 업무상 사고에 의한 산업재해는 근로복지공단에 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.육아기근로시간단축은 육아휴직과 별개로 사용 가능한 제도입니다. 즉, 육아휴직을 전부 사용하더라도 이와 별개로 1년 육아기근로시간단축 시행이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.편의점의 위치, 주변 유동인구 등에 따라 손님의 수가 상이할 것으로 판단됩니다. 주말에는 좀 더 많을 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사 직원들의 고압적인 태도로 인한 직장내괴롭힘 등을 객관적으로 인정받으면 실업급여를 수급할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.토요일까지 근무하고 퇴사하는 경우라면 그날까지를 기준으로 임금이 일할계산되어 지급될 것(1일분을 제외한 나머지 날을 기준으로 임금 지급)으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.7월 말까지 근무하겠다고 계속 어필하셔야 할 것으로 판단됩니다. 그럼에도 회사가 일방적으로 해고하면 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다(상시 5인 이상 사업장 전제).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이미 임금지급기일이 지난 상황에서 회사가 아직 임금을 지급하지 않는다면 근로자는 회사의 임금체불 및 임금명세서 미교부 등을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.