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답변 내역

4대보험 중도해지에 관련해서 잘 아시는분 계실까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.월 중도 퇴사하는 근로자라면 그 달의 4대보험료는 그대로 납부되어야 할 것으로 판단됩니다. 각 사회보험마다 요율이 다릅니다. 예컨대, 근로자부담분 국민연금료는 소득월액의 4.5%입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.01
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하도급법 상,원사업자 직원들의 하도급 수행원들 개개인에 대한 만족도 평가는 하도급 위반인가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 평가 방식이 하도급법에 위반된다고 볼 소지가 있다고 보긴 어려울 것으로 판단됩니다. 다만, 평가의 공정성이나 객관성 측면에서 문제삼을 수는 있을 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.01
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사직서 제출 후 퇴사 통보 어떻게 대처할까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사직서를 제출한 날짜보다 회사가 일찍 퇴사하라고 종용하여 해고를 당하는 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.07.01
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1명 평가
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한쪽발 중족골 절단 장애등록이 가능한가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위와 같은 상황이라면 장애 등록 자체는 가능할 것으로 판단됩니다. 한편, 업무상 사고에 의한 산업재해는 근로복지공단에 신청할 수 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
24.06.30
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육아기 단축근무는 육아휴직다써도 사용가능한가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.육아기근로시간단축은 육아휴직과 별개로 사용 가능한 제도입니다. 즉, 육아휴직을 전부 사용하더라도 이와 별개로 1년 육아기근로시간단축 시행이 가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.06.30
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편의점 일별 매출 명수는 어느정도 많아야 많은건가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.편의점의 위치, 주변 유동인구 등에 따라 손님의 수가 상이할 것으로 판단됩니다. 주말에는 좀 더 많을 수 있겠습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.06.30
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직장사람들이 무시하는 듯한 말을 하고 다른 일이 어울릴것 같다는데 먼저 그만둔다고 하면 실업급여도 못받나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사 직원들의 고압적인 태도로 인한 직장내괴롭힘 등을 객관적으로 인정받으면 실업급여를 수급할 수 있을 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.30
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월급제 말일이 주말일때 퇴사시 월급계산하는법
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.토요일까지 근무하고 퇴사하는 경우라면 그날까지를 기준으로 임금이 일할계산되어 지급될 것(1일분을 제외한 나머지 날을 기준으로 임금 지급)으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.30
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1달전 퇴사 통보 후 출근하는거에 대해
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.7월 말까지 근무하겠다고 계속 어필하셔야 할 것으로 판단됩니다. 그럼에도 회사가 일방적으로 해고하면 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다(상시 5인 이상 사업장 전제).
고용·노동 / 근로계약
24.06.30
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퇴직금 하고 한달월급을 계속 미루는데 신고가능한가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이미 임금지급기일이 지난 상황에서 회사가 아직 임금을 지급하지 않는다면 근로자는 회사의 임금체불 및 임금명세서 미교부 등을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.30
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