답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위약금을 근로자의 동의없이 회사가 임금에서 공제할 수는 없습니다. 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최근 대법원 판례 및 고용노동부 행정해석에 따라 3개월분의 체불임금은 위 질의 예시의 첫번째에 해당할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주휴수당 발생 여부와 별개로 회사는 위 근로기간 개근한 근로자에게 법정퇴직금을 지급해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.두 사업장 모두 4대보험에 가입해야 하는 사업장이라면 사회보험에 전부 가입되어야 할 것입니다. 다만, 고용보험은 이중가입이 제한됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.밀린 월급여는 당초 근로의 대가로 지급된 것이기에 위 항목에는 아니오로 답해야 함이 타당할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.산재보험법 제111조의2(불이익 처우의 금지)에 따라 회사는 근로자가 보험급여를 신청한 것을 이유로 근로자를 해고하거나 불이익한 처우를 할 수 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사에서 사직을 권고하고 근로자가 이를 받아들여 근로관계가 종료되면 실업급여 수급이 가능합니다. 권고사직으로 실업급여를 수급하는 경우 회사에 일정한 불이익이 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.자격증 시험을 응시하는 행위 역시 재취업활동의 일환으로 볼 수 있습니다. 1회에 한하여 재취업활동으로 인정받을 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.권고사직서를 요청하거나 사직서에 '회사의 사직의 권고를 받아들여 근로관계가 종료됨' 문구를 기재하여 제출하심이 바람직할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주휴수당은 '통상시급x1일 소정근로시간'으로 계산됩니다. 여기서 소정근로시간이란 당초 근로자와 회사간 합의한 근로시간입니다.