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해고와 권고사직 기준 예시가 궁금합니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.네 사직의 권고를 받아들이지 않았음에도 근로자를 일방적으로 해고하면 해고입니다.의도적으로 근로자를 내보내는 경우라면 해고에 해당합니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.06.28
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노동청 해고예고수당 미지급에 대한 사업주 의견서 작성 시, 사업주는 "피신고인"과 "피진정인" 중 어떤 명칭으로 적는게 맞을까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.노동청에 진정을 제기하는 경우 그 자의 지위는 진정인이기에 진정인, 피진정인으로 명시하시기 바랍니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.06.28
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사설업체에 서명한 것으로 취업제한이 생기는 경우가 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.통합반대 서류에 서명하였다는 이유만으로 회사 입사 시 취업제한이 되는 경우라고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.06.28
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권고사직 시 남은 연차 사용 처리 여부가 궁금합니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사직의 권고를 받아들여 근로관계가 종료되는 것의 실질은 해고가 아니어서 해고예고수당을 논하기 어렵습니다. 퇴사시점까지 남은 연차휴가에 대해 회사는 특별한 사정이 없는 한 근로자에게 수당을 지급해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.28
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2023년9월16일 입사자입니다 2월결근시 3월에 연차못받나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.매월 발생하는 1개의 연차휴가는 그 달의 소정근로일 개근을 전제로 합니다. 2월 중 1일 결근하였다면 그 달의 연차휴가는 발생하지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.28
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출산휴가를 갔다가 사실상 해고통보를 당했는데 징계사유가 원정출산이라면?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.원정 출산이 단순히 징계해고의 사유로 보여지긴 어려움이 있을 것으로 판단됩니다. 지방노동위원회에 구제신청을 하시기 바랍니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.06.28
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건물 내 화재 시 보상이 궁금합니다!!
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.업무 중 화재로 인하여 4일 이상의 요양이 필요로 하는 사고를 당하거나 질병을 얻었다면 근로자는 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 산업재해를 신청할 수 있습니다. 피해보상 관련하여서는 변호사에게 문의주시기 바랍니다.
고용·노동 / 산업재해
24.06.28
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5인미만사업장 퇴사시 연차수당또는 소진
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연차휴가에 관하여 약정휴가 개념으로 부여받는 회사라면 근로자는 이를 퇴사시점까지 사용할 수 있습니다. 연차수당은 별도의 규정이 있어야만 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.28
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시간 강사해서 시간당 몇 만원 버는 돈이 말이에요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.시간 강사의 역량, 업무의 수행 능력, 어떤 직종에서의 강사인지 등에 따라 해당 강사의 시급이 상이할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.06.28
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우유배달 월급 14만원에서 17만원 정도면 월 수 금 이렇게 새벽에 배달일하고 그러잖아요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 새벽 우유 배달 시간에 따른 일급으로 구성된 시급이 적진 않은 업무일 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.28
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