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급여 지연지급 임금체불 30% 2개월
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 임금이 체불된 날이 2개월 이상이어야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금체불
25.04.15
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오후9시에 자고 새벽 2시에 일어납니다. 건강상 괜찮을까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자의 건강 회복을 위한 다른 활동(운동 등)을 병행하는 것을 추천드립니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.04.15
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5인미만 사업장 연차를 보장 받으려면 아떻게 해야할까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1년에 15개의 연차휴가를 사용한다는 식의 조항을 삽입하시면 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.04.15
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자활근로자들도 산채처리 받을수 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 자활근로자라 하더라도 산재 승인을 받을 수 있겠습니다.
고용·노동 / 산업재해
25.04.15
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퇴직연금가입안해주는회사 이게 맞는건가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 퇴직연금에 가입되어야 하며, 그렇지 못한 경우 퇴사 시점에 퇴직금 계산식에 따른 퇴직금이 계산 및 지급되어야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.15
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직장생활의 연차발생 기준을 알고싶습니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상시 5인 이상 사업장에서 근로기준법 제60조 요건을 갖추면 연차휴가가 발생합니다. 이때 회사에 휴가를 요구할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.15
4.0
1명 평가
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근로계약 파기 후 출근 및 처리를 어떻게 해야하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 우선 계속 회사에 사직의 의사표시를 하셔야 할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.04.15
5.0
1명 평가
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임금체불 사업주 출석요구 불응으로 인해 처리기일이 지났을 때 신고자 입장에서 할 수 있는 일이 뭐가 있을까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 별도로 민형사상 이의를 제기할 수 있을 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금체불
25.04.15
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4대보험 대표자 취득신고 관련해서 궁금합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실질적으로 사용자로서의 역할을 수행하는 자라면 해당자에 대한 4대보험 가입이 이루어지지 않아야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.15
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산재보험 급여 본인사망시 유족연금 받을수 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 기존에 받던 산재 관련 보상 근로자의 사망으로 중단됩니다. 다만, 사망이 업무와 상당인과관계가 있다면 그로 인한 입증을 통해 유족급여 등을 별도로 청구할 수는 있겠습니다.
고용·노동 / 산업재해
25.04.15
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