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실업급여를 위한 한달근무 날짜 이럴게 하면 되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.네 퇴사일 이전 18개월 이내에 180일 이상 고용되었고, 계약만료로 근로관계가 죵로되는 경우이기에 실업급여 수급이 가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.21
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기간제 근로 계약만료 퇴사 후 정규직 재입사 하는 경우 퇴직금
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위의 사실관계만으로는 명확한 판단은 어려우나, 단순히 계약 형태만 변경하여 근로를 제공하도록 정한 것이라면 위 기간 전부를 하나의 계속근로기간으로 보아 퇴직금 등 근로기간 판단 시 고려해야 할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.21
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생산직 휴게시간 문의드립니다!!1
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.점심시간 역시 휴게시간으로 포함되며, 회사와 근로자간 합의 또는 회사 내 기준에 따라 근로시간 도중 1시간 이상의 휴게시간이 부여되기만 하면 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.06.21
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회사 하계 휴가 기간에 연차를 사용하면 주휴수당 인정이 되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.하계휴가 기간에 개인 연차휴가를 사용하여 1주 소정근로일 전부 출근하지 않는다면 그 주의 주휴수당은 발생하지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.06.21
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금요일 퇴사시 주휴수당 지급 여부 확인
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주일 중 금요일까지 근로를 제공하고 그날 이후로 퇴사하는 경우라면 그 주의 일요일까지 근로관계가 유지되고 있는 것이 아니기에 주휴수당이 발생하지 않는다고 봄이 타당할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.06.21
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권고사직과 정리해고의 차이는 뭔가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 사직을 권고하고 근로자가 이를 "받아들여" 근로관계가 종료되는 것을 권고사직이라고 합니다. 반면에 회사가 "일방적으로" 근로관계를 종료하는 것을 해고라고 합니다. 근로기간 등이 같다면 근로관계 종료의 형태가 퇴직금에 영향을 미치는 것은 아닙니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.20
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포괄이면 중간에 퇴사해도 평일임금 외에 임금은 다 들어 오나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.중도에 퇴사하는 근로자라면 회사는 특별한 사정이 없는 한 일할계산 방식(임금총액x1일~마지막 근무일/30일(or31일 등))으로 임금을 계산할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.20
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주휴수당별도는 어떻게 계산하나요??
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1일 8시간, 2일 근무하는 근로자의 1주 소정근로시간이 16시간이기에, 해당 근로자의 주휴수당은 특별한 사정이 없는 한 '16/40*8'로 계산될 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.20
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일용직퇴직금받을수있나요?방법이있을까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2020.01.부터 2024.06.28.까지의 근로 중 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 주가 52주 이상이라면 그 주를 기준으로 퇴직금이 계산 및 지급되어야 할 것입니다. 위 요건을 충족하였음에도 회사가 이를 미지급하는 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 회사의 임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.20
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제가 가지고 있는 증거들로 최저시급 미지급 사실이 인정될 수 있을까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.점주가 '최저 못 줬다'는 내용이 담긴 대화 내용을 증거자료로 제출하시기 바랍니다.위 임금 지급의 계산 근거 자료, 실제 이체내역 등 관련 자료를 제출하셔서 판단을 받으시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.20
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