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답변 내역

정산이 미완료된 상황에서 실업급여용으로 계약해지증명서 받아도 될까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여를 수급하는 기간과 겹치지 않는 선에서 근로를 제공하였고, 그 대가로 보수를 지급받았다는 점에 대한 소명이 된다면 부정수급의 위험을 최소화할 수 있을 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.06.19
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해고예고수당 신고 시 사업장에서 할 수 있는 대응(알바)
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해고의 존부에 관하여서는 근로자에게 입증책임이 있으므로 이를 입증할 수 있다면 노동청 진정을 제기함이 바람직할 것으로 판단됩니다. 진정을 제기하더라도 회사가 반대되는 법적 행동을 하기에는 다소 어려움이 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.19
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상시 근로자수 계산 맞는지 봐주실 수 있으실까요 ㅠㅠ
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시근로자수는 사유 발생일을 기준으로 1개월 동안 사용한 근로자의 연 인원 수를 같은 기간 중 가동일 수로 나누어 위와 같이 계산하면 될 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.19
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근로자의 날 수당 여쭙니다 도움 주시면 감사하겠습니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법 시행령 제7조의2에서 정한 바에 따라 계산된 상시근로자 수가 5인 이상이라면 회사는 근로자에게 근로자의날수당(휴일수당)을 추가로 지급해야 할 것으로 판단됩니다. 한편, 부당하게 해고를 당한 경우라면 해고당한 주의 출근일을 개근한 경우 주휴수당이 발생한다고 보아야 할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.19
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계약직 초과근무수당 지급 근무 기준(주별)
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연장수당의 산정 기준은 1일 소정근로시간을 초과하였는지 또는 1주 소정근로시간을 초과하였는지를 기준으로 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.19
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겸직,경업 관련 질문(영화관,의류매장)
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 계약서 등에서 정하고 있는 금지의 대상은 경쟁업체에 한정되는 것으로 판단됩니다.임금을 지급받는 것과는 별개로 실질적으로 경쟁업체에 겸직하는 경우라면 그에 따른 패널티를 받을 수 있을 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.19
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간이대지급급용 사업주확인서 발급 안해줄 때
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기본적으로 대지급금제도 이용을 위한 체불확인서를 작성해줄 것으로 감독관에게 요구해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금체불
24.06.19
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회사 상사의 발언이 성희롱에 해당할까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사업주ㆍ상급자 또는 근로자가 직장 내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적 언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나 성적 언동 또는 그 밖의 요구 등에 따르지 아니하였다는 이유로 근로조건 및 고용에서 불이익을 주는 행위라고 볼 수 있다면 이 역시 직장내성희롱에 해당한다고 할 것입니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.06.19
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퇴사 통보후 기간 마음대로 조정시에는
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사에서 먼저 사직을 권고하였고 근로자가 이를 받아들여 근로관계가 종료된다면 권고사직에 의한 근로관계 종료라고 보아야 할 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.19
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1년 계약, 이러한 경우 퇴직금 받을 수 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2024.08.09.까지 근로를 제공하였다면 퇴직금은 발생합니다. 8일까지 근무한다면 퇴직금이 발생하진 않습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.19
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