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실업급여 부정수급 신고 처벌대상이 궁금해요
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사가 공모한 경우라면 둘다 처벌 대상입니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.06.16
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산재 이후에 후유증이 남으면 어떻게 해야하나요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 후유증이 남은 경우 장해급여를 신청하시기 바랍니다.
고용·노동 / 산업재해
24.06.16
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해고예고 수당에 대해어 궁금합니다.
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 30일 이전에 해고예고를 하지 않았기에 특별한 사정이 없는 한 회사는 근로자에게 휴일근로수당을 지급해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.16
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직장에서 연장근로하였을때 질문사항
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 연장근로를 제공하였음에도 회사가 수당을 지급하지 않은 경우 근로자는 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.16
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내가 지각한만큼 다른 사람들도 연장근무 ?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상시 5인 미만 사업장이라면 연장근로 관련 조항이 적용되지 않아 노동관계법령 위반이라고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.16
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추가근로시간관련해서 질문드립니다
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 임금채권의 소멸시효는 3년입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.16
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산업재해로 인해 기존 질병이 심해진 경우 어떻게 보상 받나요? 또한 이 경우에 제일 해결 방법은 무엇인가요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 요양을 필요로 하는 재해를 당한 경우 산업재해 승인이 가능합니다.
고용·노동 / 산업재해
24.06.16
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실업급여 관련 질문이요 1년 주5일 다니다 퇴사하고(개인사정) 이후 타회사에서 계약만료 1개월로 종료하였습니다.
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 계약만료로 근로관계 종료 시에는 실업급여를 수급할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.16
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3.3% 안떼고 주시면 노동청에 신고해도 될까요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 3.3% 공제하고 임금을 지급받으시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.16
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딱 한달간 근무했을 시 급여가 궁금해요
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 1개월 근로의 대가인 임금이 지급되어야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.16
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