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답변 내역

주4일근무제하면 평균급여가 줄어들수도 있나요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 평균임금이 감소할 수 있을 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.16
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공공기관 기간제근로자 실업급여 수급 가능 여부
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 기간 만료의 사유로 근로관계 종료 시 특별한 사정이 없는 한 실업급여 수급이 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.15
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자발적퇴사 후 실업급여를 받으려고 하는데 조건이 맞을까요 ?
고용/산재만 가입된 경우이면서 근로내용확인신고로 신고된 경우 일용직입니다.이후 요건을 충족하는 근로를 제공한다면 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.15
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회사에서 주는 여름휴가는 나라에서 지정된 유급휴가인가요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 여름휴가는 약정휴가로 회사와 근로자간 합의된 휴가입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.06.15
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임산부의 연장근로에 대하여 문의입니다
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 근무가 8시간을 초과하기에 노동관계법령 위반의 소지가 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.15
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출,퇴근길에 사고가 나는 것도 산재처리가 되나요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 출퇴근 과정에서 4일 이상의 요양을 필요로 하는 사고를 당한 근로자는 산업재해를 신청할 수 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
24.06.15
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사무실내에서 욕하는 상사 직장내 괴롭힘 신고 가능한가요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상사의 직장내괴롭힘 관련 입증자료를 구비해 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.06.15
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한달 알바비 계산좀 부탁드려요 이게맞는지
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 귀 근로자의 임금은 약 1,028,200원일 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.15
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급여+연차수당 106만원 초과시 소득세 납부?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 소득 수준을 초과한다면 소득세, 지방세가 공제되어야 할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.15
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반반차 사용 하려고 합니다 ! 어찌 되는 조건인지..
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 연차휴가를 시간 단위로 분할하여 사용하고자 하는 경우 회사 내 규정이 있다면 그에 따르면 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.06.15
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