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답변 내역

출산휴가나 육아 휴직 기간에 회사가 파산 했을 경우..
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 지원금은 국가에서 나오는 것이기에 문제되지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.15
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회사를 퇴사할 때 ...한 달을 기준으로...월초에 퇴사하는 거 좋을 까요? 월말에 퇴사하는 게 좋을 까요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자의 입사일 등을 종합적으로 고려하여 판단해야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.15
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아파트 미화원 업무상 사고본인 부담여부?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 4일 이상의 요양을 필요로 하는 업무상 사고를 당한 근로자는 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 산업재해를 신청할 수 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
24.06.15
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전자카드 단말기 임대에 관해 궁금합니다
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 임대료 정산 관련하여서는 당사자간 합의에 따를 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.15
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52시간 초과근무, 실업급여 받을 수 있나요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 일정 기간 이상 초과근로를 제공하는 사유로 근로관계 종료 시 실업급여 수급이 가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.15
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실업급여를 받다가 취직후 일주일만에 퇴사. 다시 실업급여 받을 수 있나요??
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 다시 실업급여를 신청할 수 있는 요건을 갖추었다면 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.15
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피보험단위일수 산정 잘못 되었을땐 어떻게 하면 되나요 ?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 고용센터에 단위일수 정정 신청을 하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.15
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계약직 근로계약서에 대해서 궁금합니다.
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 합의된 근로계약서를 보관해두시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.15
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고속도로 휴게소 이모님들은 출근어케하시나요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 본인들의 자차로 출근하는 등 상황에 맞게 출근합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.06.15
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실업급여 재수급 가능할까요?(직장 내 괴롭힘)
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 직괴 인정을 받아도 고용보험 가입기간이 180일 미만이라면 실업급여 수급이 어렵습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.15
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