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답변 내역

직장에서 다쳐서 작은 상처가 생기면?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 4일 이상의 요양을 필요로 하는 사고로만 산재 신청이 가능합니다.
고용·노동 / 산업재해
24.06.15
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편의점 임급 입금 내역만으로도 주휴수당 청구할 수 있을까요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 개근하여 근로를 제공한 자료도 구비되어야 할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.15
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청년일자리도약장려금(사업장) 신청기한 넘었을경우
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 기한을 놓쳤다면 쉽지 않을 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.06.15
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직원이 무단 결근 후 잠수까지 탔는데 급여 지급은 어떻게 해야하나요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자의 계좌를 계속적으로 확인하는 자료를 남기시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.15
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비영리단체 문화재단 직계가족 고용법 기준
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 해당 법률에서 정한 바에 따르면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.15
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사장님이 바뀌셨는데 퇴직금 받을 수 있을까요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 하나의 사업장에서 근로를 제공한 것으로 볼 수 있다면 그 기간을 기준으로 퇴직금 발생 여부를 판단하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.15
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주4일제근무 시 근로기준법 제60조 2항 적용하여 한달 만근인 경우 1일의 유급휴가가 발생하는지요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1개월 소정근로일 개근 시 1개의 연차휴가가 발생합니다(근로기준법 제60조).
고용·노동 / 휴일·휴가
24.06.15
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학원 강사 노동법 휴식시간 문의드립니다
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 고정으로 정해진 휴게시간이 있다면 그 시간을 휴게시간으로 볼 수 있을 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.06.15
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근로계약 사용자에 대해서 궁금한 점이 있습니다.
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자와 계약을 체결한 직접 상대방을 의미합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.15
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파트타임 교육기간에 최저시급을 안줄려고 했습니다.
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 체불을 이유로 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.15
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