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부모님 자영업자에서 1개월 근무 후 실업급여 받을 수 있을까요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 근로를 제공한다는 점에 대한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 고용센터에 실업급여를 신청하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.13
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회사에서 강제로 점심 제공 문제없나요
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 식대 제공에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없기에 회사 내 기준에 따르면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.13
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요양원에서 보호자가 요양사한테욕할때
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 해당 고객에 대한 형사상 조치를 하시기 바랍니다(관련 문의는 변호사에게 주시기 바람).
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.06.13
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1명 평가
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미성년자 아르바이트 고용시 휴일 근무?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상시 5인 이상 사업장이라면 '주휴일, 관공서공휴일 등'이 유급휴일로 보장되어야 합니다. 한편, 22시~06시 사이의 근로를 야간근로라고 합니다(근로기준법 제53조, 제56조).
고용·노동 / 휴일·휴가
24.06.13
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질문소정근로시간 설정관련하여 질문드립니다..
근로기준법 제17조, 주휴수당 산정 등으로 인해 소정근로시간은 반드시 설정되어야 합니다.소정근로시간을 설정하고, 단서 조항을 명시하면 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.13
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중도입사사 2년차 연차 계산 시 재직일자/365*15일을 더해주는 근거가 있나요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회계연도 기준 연차휴가 산정 방식에 관하여 법에 명시되어 있는 것은 아닙니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.13
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3개월 초과 탄력근무제 질문드립니다.
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로시간을 감소하는 등 보전 방안을 마련해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.13
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만일 병가처리로 된다면 그것도 연차인가요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 병가는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 됩니다(병가 기준이 없다면 연차휴가를 사용할 수밖에 없음).
고용·노동 / 휴일·휴가
24.06.13
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1년마다 주어지는 연차가 다 동일한가요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로기준법 제60조가 최저 기준이기에 기본적으로 15개 이상의 연차휴가가 발생합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.06.13
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월급도 최저시급으로 받아야 하는게 정상?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 당연히 최저시급 이상의 임금이 지급되어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.13
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