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답변 내역

사직서 승인 후 사유 변경 시 실업급여 대상인가요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 권고사직으로 사유 변경 후 근로관계 종료 시 실업급여 수급이 가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.12
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하계휴가를 연차에서 공제하는 회사가 있나요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자대표와 회사간 서면 합의 하에 여름휴가를 연차휴가 사용한 것으로 할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.06.12
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계약일종료 한달 전 계약일까지 일하고 퇴사한다고 했는데, 중간에 나오지 말라고 하면?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 계약만료일 이전에 해고당한 근로자는 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.12
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출산전후휴가자에게도 최저임금이 적용되나요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 출산휴가 기간에는 통상임금이 지급되어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.12
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근로계약서 휴게시간에 대해 질문드립니다.
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 휴게시간은 근로시간 도중에 8시간 이상 근로 제공 시 1시간의 휴게시간을 부여해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.12
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주휴수당은 무엇이며 받을 수 있는 조건은 무엇인가요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 주휴수당은 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 1주 소정근로일을 개근한 근로자에게 발생하는 수당으로, '통상시급x1일 소정근로시간'으로 계산됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.12
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6주일 월급 얼만지 궁금합니다!!!
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 근로시간 및 주휴시간에 비례하는 임금이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.12
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공무원은 부업을 하면 안되는이유는 무엇인가요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 공무원에 관한 법률에서 정한 바에 따라 결정됩니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.06.12
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4대보험 세금공제 후 490만원이 되려면 세금공제 전 급여가 얼마가 되어야 하나요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 역으로 세전 금액을 계산해보셔야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.12
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전직장 퇴사 후 전직장 요청으로 인한 단기 알바 후 실업급여 신청
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 단기 계약을 체결하고 계약만료로 근로관계가 종료되면 실업급여를 수급할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.12
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