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답변 내역

근무시간이 변동된 근로자에 대해 연차지급시 궁금합니다.
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 발생 당시의 소정근로시간에 따라 연차휴가를 사용할 수 있는 시간이 상이할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.12
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연봉에 포함된 식대와 상여금 지급 기준 문의
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상여 등에 관하여서는 회사 내 기준에 따르면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.12
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알바비 분할 지급 계약 건 미지급 됐을 경우
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 임금지급기일까지 임금이 지급되지 않은 경우라면 노동청에 임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.12
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급여가 적게 들어온거 같은데 맞나요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 원래 수준에 미달하는 임금이 책정되었다면 노동청에 임금체불 등을 이유로 진정을 제기하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.12
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취업규칙상 주40시간을 법정으로 규정을 하고 있는데 그 시간 이상으로 시간을 표시해도 되나요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 46시간으로 표현하더라도 40시간까지는 소정근로, 6시간은 연장근로로 분류될 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.12
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배달을 시키면 배달비가 있는데 온전히 기사껀가요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 배달비 등에 관하여서는 업체의 기준에 따라 상이합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.12
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고용노동부에 임금체불, 미성년자 야간근무건에 했을때
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 사업장 소재지 관할 노동청에 관련 진정을 제기하시기 바랍니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.06.12
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만 17세 청소년 야간 근무, 근로계약서 미작성건에 형사처벌에 대해
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 사업주의 전과 등을 고려하여 처벌 수위가 정해집니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.12
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Chat gpt를 통한 질병 산재 재해발생일 추정 검토
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로복지공단 담당자에 따라 재해발생일을 상이하게 볼 수 있습니다. 예컨대, A 담당자는 최초 질병 관련하여 병원에서 판정받은 날을 재해발생일로 보고 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
24.06.12
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근로계약서상에 있는 인수인계기간을 채우지 않을시 손해배상이 가능한가요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 손해배상 청구 관련 문의는 변호사에게 주시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.12
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