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공장 등록 시 급여관련 변경해야 할 사항?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 건강보험,국민연금 관련하여서도 변경 신청을 하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.12
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이전직장 4대보험 가입내역서는 어디서 조회 및 출력하나요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로복지공단토탈 사이트에서 고용보험 가입 이력 등을 확인할 수 있습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.06.12
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일용직근로자의 4대보험 가입기준이 궁금합니다
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 일용직근로자의 경우 고용, 산재보험에 가입되어야 할 것입니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.06.12
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근로기준법상 병가 기준,갯수,급여 어떻게 되나요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 병가 관련 규정은 사내 규정이 있다면 이를 따르시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.06.12
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해당 조건에서 실업급여 수급 가능할까요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위와 같은 근로관계라면 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.12
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일용직을 한달 연속으로 계약했을 때 실업급여
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상용직으로 실업급여를 수급하고자 하는 경우 마지막 근로 역시 상용근로자로 근로를 제공해야 할 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.12
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이런 퇴직 사유에도 실업급여 가능한가요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 사무실 이전 등의 사유가 예정되어 있는 상태라면 가능할 것으로 판단됩니다. 다만, 최종 결정은 관할 고용센터에서 하므로 담당 직원에게 추가로 문의하시기 바랍니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.06.12
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24년 식대 비과세 최저임금법 산입 여부
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 임금이 위와 같이 구성되어 있다면 그 자체로 최저임금이 문제되는 것은 아닙니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.12
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연차 지급 갯수에 대해 궁금해서 질문드립니다
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 육아휴직자의 경우 육아휴직 기간 모두 출근한 것으로 간주하면 됩니다. 한편, 무급휴직자의 경우 특별한 사정이 없는 한 그날을 제외한 나머지 소정근로일을 기준으로 계산하면 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.06.12
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일용직이라고 하면서 실업급여 신청이 안 된다고 합니다
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상용직으로 실업급여를 수급하고자 한다면 상용직으로 신고가 되어 있어야 할 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.12
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