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답변 내역

초과근무수당은 왜 통상임금에 1.5배를 주는건가요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로기준법 제56조에서 정한 바에 따라 회사가 근로자에게 수당을 지급해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.11
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해외 단기 출장 후 퇴사 가능할까요??
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 해외 출장 이후에 퇴사하는 것이 가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.06.11
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♥♥♥카페에서 의류도 판매하는 곳인데, 손님들이 의류가 좋아서 직원에게 휴일에도 신상,교환 연락이나 메세지를 한다면, 그 직원입장에서 어떻게 해야 하나요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 휴일 등 회사의 부당한 지시를 근로자는 거부할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.06.11
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1분 늦게퇴근했다고 30분 오버타임신청?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사는 근로자의 위와 같은 연장근로수당 지급 요구를 거부할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.11
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편의점 정산금 알바생 사비 충당 및 CCTV로 실시간 근로자 태도 확인
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사는 근로자의 동의 없이 개인정보를 활용할 수 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.11
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4대보험 회사랑 반반 내고 있는게 맞을까요??
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 4대보험료는 회사와 근로자간 반반 부담이 맞습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.11
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부당해고이후 복직명령시에 진정성을 확인하는 기준이 무엇인가요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 부당해고에 관하여서는 회사가 입증해야 할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.06.11
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3일근무자 5인미만 사업장 부당해고
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 3개월 미만 근로자는 해고예고수당을 청구할 수 없습니다(근로기준법 제26조).
고용·노동 / 근로계약
24.06.11
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회사에서 정규직 비정규직 차별하는데 이건 직장내 괴롭힘 아닌가요
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 회사의 차별에 대해 노동위원회에 시정신청을 할 수 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.06.11
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실업급여는 어떻게하면 받을 수 있나요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 계약만료, 권고사직 등으로 근로관계가 종료되어야만 실업급여 수급이 가능합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.06.11
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