전문가 프로필

답변 내역

이런부분도 추후에 노동청에신고가능할까요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 유급휴일에 근로를 제공한 것으로 볼 수 있다면 회사에 휴일수당을 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.09
0
0

해고통보를 받게 되면 어떻게 대처해야하는지 알려주십쇼
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상시 5인 이상 사업장이라면 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.06.09
0
0

70인이상 병원에서 근무중인데 빨간날 연차 까지는게 맞나요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 관공서의공휴일을 연차휴가로 대체할 수는 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.06.09
0
0

퇴사 처리 이렇게 하는 곳도 있나요??
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자의 동의 없이 회사는 일방적으로 임금에서 일부 금품을 공제할 수 없습니다(근로기준법 제43조).
고용·노동 / 임금·급여
24.06.09
0
0

2시간 10분 주 5일 근무시 급여는 어떻게 드리면 될까요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 그 시간에 해당하는 임금이 지급되면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.09
0
0

연차라는 것은 1년에 최대 몇 일까지 발생하나요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 최대 25개의 연차휴가가 발생합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.06.09
0
0

회사에서 14일 지나도 퇴직금 못받으면 어떻게 해야하나요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 노동청에 임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.09
0
0

근로계약서 미작성시 소정근로시간 확인하는 방법이 뭔가요??
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 원래 회사와 근로자간 합의한 시간을 기준으로 합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.09
0
0

사업장 국민연금 신고보수액 및 건강보험공단 급여 문의
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 과세대상 소득을 기준으로 책정합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.09
0
0

정규직 자진퇴사 후 다른곳에서 1달 계약직 근무 후 실업급여 받을 수 있을까요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1개월 계약직으로 근무한 뒤에 실업급여를 수급할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.09
0
0