전문가 프로필

답변 내역

관리자의 정서적불안을 주는 언어는 직장내괴롭힘에 해당이 되는지 긍금합니다
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 관리자의 직장내괴롭힘 등에 관한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.06.09
0
0

이런경우는 무단결근으로 꼬투리가 잡힐까요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 무단결근으로 회사에 손해가 있다면 회사는 그에 대한 배상 청구를 할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.09
0
0

월초 퇴사시 전월 연차발생은 어떻게 되나요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 퇴사시점까지 사용하지 못한 연차휴가에 대해 회사는 특별한 사정(포괄임금제 등)이 없는 한 근로자에게 수당을 지급해야 할 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.06.09
0
0

휴일 근무자 야간수당 가산구간 산정질문
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 금요일의 근로가 토요일까지 이어지더라도 그때의 근로는 연장근로에 해당합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.09
0
0

4대보험 반영일이 어떻게 될까요???
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 중도 입사자의 경우 그달의 국민, 건강보험료가 부과되지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.09
0
0

노동청 신고 시 허위사실을 말하면 법적처분을 받나요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 노동청 단계에서 처벌을 받는 것은 아니나 상대방이 이에 대하여 이의를 제기할 수는 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.09
0
0

급여일이 변동되거나 선지급인데 후지급형태로 하게 된다고 했을 때 임직원들 동의를 얻고 근로계약서 다시 쓰면 되는건가요??
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 급여일의 변동이 있다면 근로자의 동의를 받아야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.09
0
0

부당해고 구제신청 제기 가능할까요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상시 5인 미만 사업장의 경우 부당하게 해고를 당하더라도 구제신청이 어렵습니다(해고예고수당도 청구 불가능).
고용·노동 / 해고·징계
24.06.09
0
0

근로자의날 유급휴일수당은 8시간근로분인가요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자의날 근로를 제공한 근로자에게는 휴일수당이 지급되어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.09
0
0

아르바이트 계약기간은 어떻게 정해지는건가요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로계약서에 계약기간이 명시되어 있지 않다면 기간의 정함이 없는 계약을 체결한 것으로 보아야 할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.09
0
0