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답변 내역

직원이 3개월 미만으로 일하면 급여의 90%만 받나요??
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 근로를 제공한 대가인 임금은 온전히 근로자에게 지급되어야 할 것이며, 위와 같이 일부만 지급하는 경우 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.09
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화폐가치가 떨어지는만큼 월급이 오를 수 있을까요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 최저임금은 물가상승률 등을 고려하여 매년 결정됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.09
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연공급, 직무급, 직능급, 성과급이란?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 최저임금법에서 정한 수준에 미달하지 않는 한 임금 수준은 회사와 근로자간 합의 하에 정해집니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.09
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아르바이트 계약만료 사유로 실업급여 대상이 될까요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 6/30이 원래의 계약만료일이라면 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.09
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육아기근로단축 대상에 대해 문의드립니다.
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 현행법상 만 8세 이하의 자녀를 육아하는 경우 육아휴직 신청이 가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.06.09
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5인 이상 사업장 아르바이트 계약만료 사유로 실업급여 대상이 될까요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 계약만료로 근로관계 종료 시 실업급여 수급 가능합니다. 계약만료 상실 코드로 상실 처리 해줄 것을 회사에 요구하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.09
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근로자입니다 주휴수당에대해서궁금하네요
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 주휴수당은 근로자가 근로시간 등 요건을 갖추었을 경우 회사가 반드시 주어야 하는 수당입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.09
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실업급여 수령가능 여부가 궁금합니다.
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실업급여를 수급하고자 하는 경우 그 요건을 갖추어 고용센터에 신고하셔야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.09
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식목일이 공휴일이 아닌 이유가 무엇인가요??
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 관공서의공휴일규정에는 식목일이 공휴일로 지정되어 있지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.06.09
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구인싸이트에서 지원한경우 구두계약?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 유효한 수습 계약은 근로계약서 등에 명시가 되어 있어야 할 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.09
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