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수습기간 중 당일 퇴사 가능한가요??
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로계약서 내의 계약해지 조항에 따라 사직의 의사표시를 하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.08
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이런 경우는 해고에 해당이 안되나요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자가 회사의 사직의 권고에 동의한 경우 해고가 아닌 권고사직에 의한 퇴사 처리가 될 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.08
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회사에서 병가 제출후 알바가능한가요
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 겸직 규정이 있다면 그에 저촉되는 행동을 하여서는 아니 될 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.08
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수습기간 퇴사 후 남은 연차 돈으로 주나요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 특별한 사정이 없는 한 회사는 근로자에게 미사용연차수당을 지급해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.08
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알바가 금,토 주2일 15시간씩 일을 하는데요. 주휴수당 지급해야하나요 ?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 주2일 근로를 제공하더라도 소정근로시간이 15시간 이상이라면 주휴수당이 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.08
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재해조사서 작성 원래 회사랑 재해자랑 따로 작성하나요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 재해조사서는 회사와 근로자가 각각 작성함이 원칙입니다.
고용·노동 / 산업재해
24.06.08
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보험설계사는 개인사업자인데, 보험회사에서 국민연금, 건강보험료, 고용보험료 지원해주나요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자부담분 세금은 근로자가 부담함이 원칙입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.08
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연차소진 후 월말퇴사시 마지막 실근무일은 어떻게 될까요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 연차휴가를 사용한 날은 전부 출근한 것으로 간주될 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.08
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두루누리 월급 반영에 대해서 궁급합니다
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 두루누리지원금을 제외한 나머지 사회보험료 및 소득세, 주민세를 공제하고 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.08
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식대 평균임금 해당 여부(재직일수 요건)
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 식대가 평균임금에 포함되는 임금이 되기 위하여서는 '근로의 대가로 근로자에게 계속, 정기적으로 지급되는 회사의 지급의무가 있는 금품'이어야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.08
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