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답변 내역

삼성전자 노조파업을 한 이유가 궁금합니다.
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 조합원들의 권리 실현을 위한 수단으로 파업이 진행됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.06
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학교근무하는 공무직인경우ㆍ학교는 회계년도 기준으로 한다면 연차유급 휴가 일수 계산방법은?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 퇴사시점에는 입사일 기준으로 연차휴가를 재산정해야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.06
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퇴사하고싶은데 퇴사해도 될까요??
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사 내 계약해지 등에 관한 규정에서 정한 바에 따라 사직의 의사표시를 하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.06
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구제신청 가능한지 여쭤봅니다...
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상용직이 부당하게 해고당하였다면 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.06
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실업급여 5차 면접 서류심사 탈락 취업사실인정
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 취업인정 관련 문의는 고용센터에 주시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.06
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퇴직연금 dc 지연이체금 계산하려면
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 원래 지급받았어야 하는 날부터 지연이자를 계산하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.06
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급여 (수당 기본급) 합쳐서 ????
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 근로자에게 지급되었어야 하는 임금이 지급받은 임금을 상회하는 경우 근로자는 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.06
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연봉제에 상여금50프로씩 2번 지급의 세후 월급은??
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 세후 월급여는 근로자의 연령, 피부양자 수 등에 따라 상이하기에 답변이 어렵습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.06
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회사를 횡령 및 배임으로 신고를 할 수 있나요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 배임, 횡령 등에 관하여서는 변호사에게 문의하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.06
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무단퇴사 후 퇴사서 작성하러 가려고 했는데 연락을 받지 않으십니다 어떻게 해야 할까요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사에 사직서를 제출하시고 퇴사하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.06
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