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직장인인데 주휴수당이 없는경우가 있나요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 월급제 근로자의 경우 통상 월급여에 주휴수당이 포함되어 있다고 할 것이나, 그렇지 않은 경우라면 임금체불 등을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.06.05
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회사 여름휴가 연차사용 일정은 회사에서 정하는 날짜에 쉬라고하는데 맞나요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 여름휴가의 연차휴가 대체와 관련하여 회사는 근로자대표의 동의를 받아야 할 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.06.05
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안녕하세요급여관련해서 문의 드립니다
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 12일분에 대해 일할계산하여 임금이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.05
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전직장)자진퇴사 현직장)권고사직 인데실업급여 를 합쳐서 받을수 있나요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 전직장 및 전전직장(최종 직장 이전 18개월 이내의 기간)에서의 고용보험 가입기간을 기준으로 실업급여 수급 여부가 결정됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.05
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통상임금 계산법 문의드립니다!!!
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1주 근로시간에는 주휴시간이 포함되지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.05
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(주말아르바이트) 단시간 근로자 4대보험에 가입에 관한 문의
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 단시간근로자의 경우 4대보험에 전부 가입되어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.05
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가족간병휴직만료후 퇴사후 실업급여 가능한가요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 질병 퇴사의 경우 의사 진단선, 사업주 확인서 등이 있어야 실업급여 수급 가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.05
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일하다가 휴식시간 못들어가면 0.5배?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 휴게시간이 연장근로로 분류된다면 1.5배의 수당이 지급되어야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.05
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회사서 간병휴직 허용 1년 기간 지나고 간병이 더필요해 퇴사하는데 실업급여 신청 가능하나요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 질병 퇴사의 경우 의사진단서, 사업주확인서 등이 필요합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.06.05
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3조2교대 근무 계산 좀요...!!
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 22시부터 06시 사이의 근로에 대해 회사는 근로자에게 야간수당을 지급해야 합니다(근로기준법 제56조).
고용·노동 / 임금·급여
24.06.05
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