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이런 경우에는 산재처리가 인정될까요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 4일 이상의 요양을 필요로 하는 업무상 사고를 당한 근로자는 산업재해를 신청할 수 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
24.06.04
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퇴직금에 대한 질문입니다 사칙이있나요
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 퇴직금의 경우 1일 평균임금 × 30(일) × (재직일수/365)라는 명확한 계산식이 있습니다. 이를 상회하는 퇴직금 지급은 법 위반은 아닙니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.04
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실업급여 기준이 궁금합니다!!!!
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 권고사직으로 근로관계가 종료되면서 퇴사일 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이라면 실업급여 수급이 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.04
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월에는 초 , 중순 , 말 이 있잖아요 그럼 이번년도 6월 초, 중순 , 말은 언제에요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 6/1, 6/15일경, 6/30일 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.06.04
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월에는 초 , 중순 , 말 이 있잖아요 그럼 이번년도 6월 초, 중순 , 말은 언제에요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 초일, 중간, 말일을 의미한다고 보아야 할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.06.04
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산재 종결 이후 후유장해 관련 질문드립니다.
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 요양 종결 통보를 받은 뒤에 장해급여 신청이 가능합니다.
고용·노동 / 산업재해
24.06.04
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5인미만 사업장에 대해 질문드릴게요!
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상시 5인 이상 사업장이라는 점에 대하여서는 근로자가 관련 입증자료를 구비하여야만 그 이후 쟁점(연차휴가)에 대해 유리한 판단을 받을 수 있을 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금체불
24.06.04
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실업급여 기간과 신고 내용 부탁드립니다
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실업급여 수급일수에 포함되는 기간은 그 이전 고용보험에 가입된 기간 전부(실업급여를 수급한 적이 있다면 그 이후 기간)입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.04
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퇴직금 지급 조건에 포함되는 근무일자
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상용직으로 그 회사에서 1년 이상 근무한 경우 퇴직금이 발생합니다(근로자퇴직급여보장법 제4조).
고용·노동 / 임금·급여
24.06.04
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사기업 청원경찰 감단직 승인 및 근로계약서 관련
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 노동청에 회사의 감단 승인 관련 부정한 준비에 관하여 민원을 제기할 수는 있을 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.04
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