전문가 프로필

답변 내역

휴일근무를 하고 있습니다. 관내출장을 갈 수 있는지요
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 출장의 범위 등에 관하여서는 회사 내 출장규정에 따라야 할 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.06.04
0
0

임금체불로 인한 퇴사시 실업급여가능여부
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 임금 총액의 30% 이상 체불되어야만 실업급여 수급이 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.04
0
0

월급제/스케줄근무/본래 근무일이 공휴일인 경우 가산수당
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 유급휴일에 근로 제공 시 회사는 특별한 사정(포괄임금제 등)이 없는 한 근로자에게 휴일수당을 지급해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.04
0
0

근로자의날 급여계산문의!!!!!
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 월급제 근로자의 경우 1.5배의 휴일수당이, 시급,일급제 근로자의 경우 2.5배의 임금이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.04
0
0

갑작스러운 해고 통보를 받는다면 어떤 조치를 할 수 있나요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.06.03
0
0

육아휴직신청예정인데 거부할것같은데
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 육아휴직을 신청하였다는 점에 대한 자료(녹취록, 신청서 제출 과정 등)를 구비하시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.06.03
0
0

정규직인데 계약만료로 권고사직해달라는 회사
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 정규직은 계약직이 아니기에 계약만료로 근로관계 종료가 불가능하고 권고사직에 의한 근로관계 종료시에만 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.03
0
0

연장근로, 휴일근무수당 포함 계산 부탁드립니다
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 통상시급을 기준으로 각종 수당(연장/야간/휴일/해고예고수당 등)이 계산되어야 할 것입니다. 한편, 위 수당은 과세 대상 소득입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.03
0
0

단속적 근무자 근로시간 변경으로 인하여 질문드립니다.
단속적근로자제외승인을 받은 경우라도 그 이후 근로형태가 변경된다면 그 승인을 다시 받아야 할 것으로 판단됩니다.실제 근로를 제공하는 시간을 기준으로 계산하시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.06.03
0
0

휴일근무 시급 1.5배 관련 질문드립니다.
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 주휴일이 일요일이고 토요일이 무급휴무일이라면 그날의 근로는 연장근로로 분류되어야 하겠지만 그 시간이 1주 40시간 이내의 시간이므로 연장으로 분류되는 시간은 아닐 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.03
0
0