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입사후 한번도 급여명세서를 받지못했는데 신고가능한가요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 회사의 급여명세서 등 미교부를 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.31
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회사 내에서 문 열다가 상대방이랑 부딪혀서 이마가 깨졌어요 산재는 안되나요
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 4일 이상의 요양을 필요로 하는 업무상 사고를 당한 근로자는 산업재해를 신청할 수 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
24.05.31
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전직장 업무상횡령 송치 문의 드립니다
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 형사상 문제 관련하여서는 변호사에게 문의주시기 바랍니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.05.31
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기술직 취업 고민입니다......
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 귀 근로자의 역량을 살릴 수 있는 직무를 선택하는 것이 바람직할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.31
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직장 상사의 괴롭힘 어떻게 대처해야할까요
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 상사의 괴롭힘에 관한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청 직장내괴롭힘 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.05.31
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직장내 괴롭힘이 사내 징계로 끝나면 결국엔
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 적절한 조사를 통한 결과로 근로자에 대한 징계가 적법하게 이루어졌다면 그 자체로 회사의 노동관계법령상 의무를 다하였다고 볼 수 있을 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.05.31
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5인미만기업 월급제 근로자의 날 수당
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자의날에 근로를 제공한 근로자에게 회사는 1배의 임금을 지급하면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.31
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단순노무직의 수습 기간 동안의 급여 공제 관련
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 3개월 수습기간의 정함을 두고 그 범위 내에서 최저임금의 90%까지를 최저임금으로 볼 수 있습니다(최저임금법 제5조 요건 충족 전제).
고용·노동 / 임금·급여
24.05.31
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(추가질문) 미등기 임원 실업급여 수급가능 여부!
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 임원의 실질이 근로기준법상 근로자라면 계약만료에 따른 근로관계 종료 시 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.31
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퇴사후 이직 4대보험 처리 질문 드립니다
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 이후 회사에서의 고용보험 가입이 제한될 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.30
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