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취업 규칙에 경조휴가 유급여부 명시되있지 않을시 유급 처리? 무급처리?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 경조휴가 관련 조항이 없다면 개인 연차휴가를 사용해야 할 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.30
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생산직 근로계약서 쓰는 시기와 신분증사본
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 3.3%로 신고하는 경우라면 사업소득자로 분류될 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.30
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회사 취업규칙이 ㅇㅇ회사 신입직원 가이드북 이란 이름으로 된 파일 내에 포함되어있습니다.
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사 내에서 준칙의 역할을 하는 경우라면 그 자체로 취업규칙이라고 볼 수 있을 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.05.30
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소규모 식당이나 카페에서도 육아휴직이 가능한가요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로기준법상 근로자가 남녀고용평등법 제19조에서 정한 요건을 갖추기만 하면 회사에 육아휴직을 신청할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.30
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계약서에 의한 주휴수당이 궁금합니다.
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 그 차주에도 계속 근로를 제공하는 경우라면 주휴수당 발생 대상 근로자일 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.30
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주휴수당이 맞는지와 조건이 궁금합니다
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 시급은 주휴수당이 포함된 시급이라고 보기 어렵습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.30
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해고통보 후 인수인계 거부로 인한 자발적퇴사
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위와 같은 상황이라면 자발적인 퇴사에 의한 근로관계 종료로 보아야 할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 구조조정
24.05.30
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직원 1명인 개인사업자입니다. 배우자를 직원등록하는게 좋을까요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 직원으로 등록하는 경우 4대보험 등에 가입되어야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.30
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월급제 중도퇴사후에 급여계산이 어떻게 되는건지 여쭤봅니다
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 특별한 사정이 없는 한 회사는 근로자가 퇴사한 때로부터 14일 내에 임금을 지급해야 합니다(근로기준법 제36조).
고용·노동 / 임금·급여
24.05.30
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휴업시기 상시근로자 수 관련 질문입니다.
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사 귀책으로 휴업한 날에도 근로자가 상시근로자 수에 포함되어야 할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.30
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