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일용직 계약 수습기간 주휴수당문의합니다
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실질이 상용직이면서 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 그 주의 소정근로일 개근 시 주휴수당이 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.28
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좋게 지내던 동료하고 일하다가 다퉜읍니다
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 회사 동료의 직장내괴롭힘 등에 관한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.05.28
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해고 예고 통지는 언제 해야 하나요??
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사는 근로자의 해고예정일 30일 전에 해고예고 통지해야 합니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.05.28
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수습기간 만료 후 퇴사권고 받았는데 사직서를 쓰라네요
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 권고사직에 의한 근로관계 종료 시 사직서를 제출하면 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.28
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쿠팡 계약직인데 저번주에 민방위 사이버교육을 받고 공가를 안썼는데...
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 예비군훈련 등의 시간이 근로시간과 겹치면 그 시간을 유급으로 보장해주어야 할 것입니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.05.28
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사업장 보수총액 신고시 일용직 및 프리랜서만 있다면
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 일용직 보수총액신고를 하시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.28
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이렇게 근로계약시 뭐가 문제있을까요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 이후 퇴직금 등의 계산에 있어 불리한 영향을 받을 수 있을 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.28
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해고예고수당 회사에 알려야 하나요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 노동청에 직접 근로기준법 제26조 위반을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.05.28
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포괄임금제의 경우 주휴수당을 포함하여 일급으로 지급할 수 있나요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 주휴수당을 포함한 시급 설정이 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.28
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근로자의 날 월급제 근로자 근무시 수당 계산 궁금합니다.
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자의날에 근로 제공 시 1.5배에 해당하는 수당이 지급되어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.28
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