고용·노동
해고예고수당 회사에 알려야 하나요?
5월5일에 5월 말일까지만 나오라는 연락을 받아 해고예고수당을 신청하려는데 회사에 알리고 신청을 해야하나요?
신청을 하게된다면 고용노동부에 제가 직접 신청을 하는게 맞는건가요??
12개의 답변이 있어요!
안녕하세요 차호재 노무사입니다.
귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,
해고예고를 위반하는 경우 해고예고 수당을 지급하여야 하는데,
노동부에 진정을 제기하면 됩니다.
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.
계속근로한 기간이 3개월이상인 근로자를 해고하려면 30일전에 통보하여야 하고 통지하지 않으면 30일분의 통상임금을 지급하여야 합니다. 회사에서 지급하는 것으로 회사에 달라고 하시고, 주지 않으면 노동청에 신고할 수 있습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
우선 회사측에 해고예고수당을 요구하고 불응시 노동청에 진정을 제기하는 것이 좋습니다.
해고예고수당은 해당 회사에서 30일 전에 예고하지 않고 해고 시 해당 회사에 청구할 수 있는 것입니다. 만약, 사용자가 해고예고수당을 지급하지 않은 때는 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금이 부과되므로 이를 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정할 수 있는 것입니다.
회사에 알리고 신청을 해야하나요?
신청을 하게된다면 고용노동부에 제가 직접 신청을 하는게 맞는건가요??
바로 노동청에 신고하는 것이 낫습니다. 회사에 말하면 출근하라고 할 것입니다.
해고예고수당 자체를 회사에서 지급하는 것이므로 회사에 먼저 청구를 해보시길 바랍니다. 만약 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시면 됩니다. 감사합니다.
안녕하세요. 안민선 노무사입니다.
질의에 대한 답변드립니다.
[질의]
5월5일에 5월 말일까지만 나오라는 연락을 받아 해고예고수당을 신청하려는데 회사에 알리고 신청을 해야하나요?
신청을 하게된다면 고용노동부에 제가 직접 신청을 하는게 맞는건가요??
[답변]
해고예고수당의 지급은 사업주에게 의무가 있지 고용노동부에서 지급하는 것이 아닙니다.
따라서, 30일 전에 해고를 하지 않았다면 해고를 통보한 사용자에게 해고예고수당 지급을 요구하심이 바람직 할 것으로 사료됩니다. 만일 미지급하는 경우 고용노동청에 진정 제기를 통해 구제받으실 수 있을 것입니다.
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