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답변 내역

5인미만 사업장에 대한 근로자수 기준 문의
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 대표자를 제외한 나머지 근로자들은 상시근로자수에 포함되어야 할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.28
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24시영업은 일반식당과는 다른 사업자인가요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 사업주가 다르다면 다른 사업으로 보아야 할 것입니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.05.28
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육아휴직 중간에 연차사용 가능한가요
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 육아휴직을 사용하지 않는 날에 육아휴직을 별도로 사용할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.28
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신고 안 한 소득 신고, 근로소득세 신고하기
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 국세청에 소득을 신고할 수 있도록 하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.28
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실업급여는 자발적퇴사는 못받나요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 정당한 이유 있는 자발적인 퇴사로 실업급여 수급이 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.28
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중간입사자 연봉계약서에 계약기간 작성 방법 궁금합니다.
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 연봉은 연단위 봉급을 월별로 환산하여 지급하는 것을 의미함을 설명하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.28
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연차휴가미사용 청구시기가 궁금합니다.
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 기한 내에 사용하지 못한 연차휴가에 대해 회사는 근로자에게 수당을 지급해야 합니다(포괄임금제 등 관련 논의는 별론으로 함).
고용·노동 / 임금·급여
24.05.28
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작년 7월에 들어와서요. 올해초부터 3개월마다 계약해서, 현재 계약 기간이 다음달 6월말까지 입니다. 해고시에 급여 지급에 대한 질문입니다.
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 해고예고수당은 통상임금 30일분을 의미합니다(근로기준법 제26조).
고용·노동 / 근로계약
24.05.28
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노무상담은 보통 어디서하나요???
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 본 채널을 통해서도 온라인 상담이 가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.28
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작년 7월에 들어와서요. 올해초부터 3개월마다 계약해서, 현재 계약 기간이 다음달 6월말까지 입니다. 해고시에 급여 지급에 대한 질문입니다.
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 해고예고수당은 통상일급의 30일분을 기준으로 지급되면 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.28
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