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답변 내역

가족돌봄휴직 진단서제출 관련( 고령사유 )
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사에서 요구하는 서류를 제출하시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.27
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회사에서 지급되는 경조사비는 어떤게 있나요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 경조사비에 관하여서는 회사마다 상이합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.27
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부당해고 진행과정에 대해 궁금한점이 있습니다.
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 해고일 기준 이전 30일간의 상시근로자 수를 계산해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.27
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권고사직, 자발적 퇴사에 대한 궁금증 몇가지
회사의 사직의 권고가 있다면 비자발적인 사유에 의한 퇴사로 볼 수 있을 것으로 판단됩니다.네 일한 대가인 임금은 지급되어야 합니다.근로계약서 재작성을 요구하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.27
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가족회사 육아휴직 시 필요한 서류 문의
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로기준법상 근로자로 근로를 제공하는 경우라면 다른 근로자와 동일한 절차를 밟으시면 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.27
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취업성공수당 재직증명서 질문드립니다.
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 기관에서 요하는 재직증명서를 제출하면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.27
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회사가 망해서 퇴사하게 됫는데 실업급여 받을 수 있나요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 폐업으로 근로관계가 종료되면 실업급여 수급이 가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.27
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수습평가 미달 통보 시 궁금한 점이 있습니다
본채용거부시기, 사유 등을 명시해야 합니다.본채용거부는 해고이기에 사직서가 수반되지 않습니다.원하는 날짜를 명시하시기 바랍니다.날짜를 정하여 해고통보하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.27
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겸업금지 조항이 있지만 아르바이트를 해야될때.
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위와 같은 상황에서라면 회사가 겸업 사실을 확인하기에는 어려움이 있을 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.27
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두가지 이상의 업무를 맡을 경우 급여 분할 지급 문의
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 시간외근로를 제공하는 경우 회사는 특별한 사정이 없는 한 근로자에게 수당을 지급해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.27
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