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답변 내역

통상임금이 최저임금에 못 미친다는 뜻을 정확히 모르겠습니다ㅠㅠ
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 최저임금법은 최저임금에 해당하는 임금을 기준으로 판단하는 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.23
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보육교사 근로계약서 내용 실업급여 받을 수 있나요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사의 사직의 권고를 받아들여 근로관계가 종료되는 경우라면 실업급여 수급이 가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.23
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고용보험료가 평소에 비해 10배 가량 더 나오나요??
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 급여 담당에게 해당 사항을 우선 직접 문의하심이 바람직할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.23
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단기 근로시 식대 제공시 일당에서 차감은 문제가 없나요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 식대에 관하여서는 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.23
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고용보험 가입기간 일수 확인부탁드려요
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 고용보험 가입기간은 '실제 근무일, 유급휴일, 유급휴가 사용일' 등이 포함됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.23
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사회초년생 퇴사자 급여일 질문 드립니다 답변 부탁드려요
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 특별한 사정(회사와 근로자간 합의 등)이 없는 한 회사는 근로자가 퇴사한 때로부터 14일 내에 임금 등 금품을 지급해야 합니다(근로기준법 제36조).
고용·노동 / 임금·급여
24.05.23
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분명 제 고집과 스타일이 있는었는데..
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 해당 직무에 적합한 태도로 업무를 수행할 수 있도록 하시기 바랍니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.05.23
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CCTV를 보면서 근무상태를 지적하는 일은 정당한가요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사는 근로자의 동의 없이 CCTV 자료를 활용할 수 없습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.05.23
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수습기간 끝나기 하루전에 해고당했는데 부당해고인가요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 회사의 정당한 이유 없는 해고를 이유로 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.05.23
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근로계약을했는데 계약서를 주지않아요
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로계약서 미교부를 이유로 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.23
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