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육아휴직이랑 출산휴가 쓰고 퇴직금 질문이요
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 육아휴직을 포함하여 1년 이상 같은 사업장에서 근무하였다면 퇴직금이 발생합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.22
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근로계약서 작성전인데, 입사 포기 확인서 (제출)은 필수 의무 사항인가요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자가 이후 입사 포기하지 않았다는 점을 주장할 수 없도록 하는 조치로서의 확인서 제출 요구인 것으로 확인됩니다. 법적 근거가 있는 아니며, 그에 응해야 하는 의무가 있는 것도 아닙니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.22
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사업주가 일방적 사업장 위탁으로변경.직원모두퇴사
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 회사의 사직서 작성 및 제출 요구에 불응해야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.22
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일자리 도약장려금 지원에 대해서 질문드립니다~
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 일용직으로 근무한 부분 역시 포함될 여지가 있습니다. 이에 대하여서는 운영기관에 자세히 문의해보시길 권고드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.22
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육아휴직시 회사 노트북(비품)을 가져간 직원 해고 가능한가요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 육아휴직 기간에는 근로자를 해고할 수 없습니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.05.22
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병원이 2주간 휴무 할 경우 근로자 월급은?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사 사정으로 휴업하는 경우 휴업수당이 발생합니다(근로기준법 제46조).
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.22
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고1 학생인데 11시까지 하는 알바도 야간알바에 해당하나요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 연소근로자는 근로기준법에 의해 근로시간의 제한을 받습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.05.22
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조직에서 이런 성황도 직장내 괴롭힘 성립 되는지 궁금합니다
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 직장내성희롱 등에 관한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.05.22
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근태 미등록시 급여차감 가능한지 질문드립니다.
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 근로를 제공한 경우라면 근태 미등록을 이유로 임금을 삭감할 수는 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.22
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주휴수당 미 지급으로 아르바이트 계약을 했는데 초과근무를 많이 하게 되었습니다.
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 발생일로부터 3년 이내에 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.22
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