전문가 프로필

답변 내역

주휴수당은 어떻해 발생하는건가요?
1주일 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 1주일 소정근로일을 개근하면 주휴수당이 발생하며, 1개의 주휴수당은 '1일 소정근로시간×통상시급'으로 계산됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.19
0
0

근로장려금 금융조회 질문드립니다!
귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로장려금의 요건 충족 여부는 그 전년도를 기준으로 판단할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.05.19
0
0

23년 소정근로시간 미달 - 징계위원회
근로시간에 미달하여 근로를 제공하더라도 위의 정도만을 이유로 회사가 근로자에게 정당한 이유 없는 불이익한 조치를 하면 근로자는 이에 대해 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.05.19
0
0

일방적인 강제적 업무 변경은 실업급여 대상이 되나요?
회사가 근로자의 원래의 업무와 연관성이 없는 다른 업무를 수행하게 하는 경우 근로자는 이에 대하여 사압장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다(실업급여 요건 충족은 아님).
고용·노동 / 근로계약
24.05.19
0
0

재직중에 퇴직금 중간정산 받을수있나요.
근로자퇴직급여보장법 시행령에서 정한 일정한 사유 중 어느 하나의 사유에 해당하는 경우 근로자는 회사에 퇴직금 중간정산을 요청할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.19
0
0

혹시 재해발생시 사고조사 어떻게 하나요?
귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자의 재해의 경위를 중심으로 장소, 상황에 대한 면밀한 조사가 필요할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 산업재해
24.05.19
0
0

개인사업자, 직원 3명 고용 시 4대보험 의무가입 대상인가요?
사업주가 근로기준법상 근로자를 1명이라도 고용하는 경우라면 사업장의 성립신고와 함께 근로자에 대한 4대보험 가입 신고를 해야 합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.05.18
0
0

퇴사 임박 사원에게 하계 유급휴가 및 연차
연차휴가는 근로자가 자유롭게 사용할 수 있는 권리이기에 회사가 그 사용을 거부할 수는 없습니다(사업 운영에 막대한 지장을 주는 경우에 한하여 시기 변경은 가능).
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.18
0
0

부부 근로자의 동일한 일정의 휴직 사용 가능여부
가족돌봄휴직은 남녀고용평등법에서 정한 요건을 갖춘 경우라면 근로자가 자유롭게 사용할 수 있고, 회사는 이를 거부할 수 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.18
0
0

학교 조리실무원은 근로기준법 적용을 받지 않나요?
학교 조리실무원도 근로기준법상 근로자로서 근로를 제공하는 자라면 근로자로 분류되며, 최저임금 등 위반의 경우 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기하여 도움을 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.18
0
0