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회사에서 구조조정을 할 때... 위로금을 주면서 실업급여를 안 해주려고 하는 이유가 뭘까요???
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 권고사직으로 인한 퇴사로 실업급여 수급 시 회사에 불이익(고용지원금 제한 등)이 있을 수 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.05.16
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지금 퇴직금 상황이 너무 애매한거같은데 알려주실수 있나요
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 폐업으로 인하여 근로관계가 종료되는 경우라면 폐업일까지를 기준으로 퇴직금이 계산되어야 할 것입니다(영업양도라면 특별한 사정이 없는 한 양수기업에 근로관계가 전부 승계됨).
고용·노동 / 임금·급여
24.05.16
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5년근무 급여소득세를 뗏는데 소득이 올라가지않았어요
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 퇴사 시점 또는 일정한 시점(종소세 등)에 소득세 정산이 이루어질 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.16
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퇴직금 간호조무사 1년 4개월 근무 했어요. 얼마 나오나요.
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 퇴직금은 1일 평균임금 × 30(일) × (재직일수/365)로 계산되며, 아래의 링크를 통해 자세히 계산할 수 있습니다.내일을 위한 고용노동부 - 고용노동부가 밝은 미래를 열어드립니다 (moel.go.kr)
고용·노동 / 임금·급여
24.05.16
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1년근무후 퇴사시 회계기준 연차수당
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 퇴사 시점에는 입사일 기준으로 연차휴가를 재산정하여 그 차이분이 있다면 추가로 근로자에게 수당으로 지급되어야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.16
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종업원수에 대표도 포함되는 건가요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 대표자(사업주)는 상시근로자 수에 포함되지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.16
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퇴사하는 날 재직증명서 받을 수 있나요??
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 요구사항을 명시한 사용증명서를 회사에 요구할 수 있고, 회사는 이를 내주어야 합니다(근로기준법 제39조).
고용·노동 / 근로계약
24.05.16
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실업급여 관련하여 궁금해요. 회사인원감축으로 그만두고 부업으로 40만원집혀있으면 못받는건지 궁금합니다.
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실업급여를 신청하기 전의 소득은 문제되기 어렵습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.16
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산업안전보건위원회 질문입니다~~
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 화상회의도 가능할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 산업재해
24.05.16
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공휴일 첫 출근 이후 주말에도 출근을 해야한다니요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 유급으로 보장되는 휴일에 근로 제공 시 회사는 특별한 사정(포괄임금제 등)이 없는 한 근로자에게 수당을 지급해야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.16
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