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답변 내역

특정인원에게만 지급하는 식대 평균임금, 통상임금 산입 여부
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 고정으로 정해진 식대의 경우 평균임금, 통상임금에 포함될 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.16
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5인이상에서 5인 미만으로 바뀌면서 연차 제도 변경에 관해서
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상시 5인 미만 사업장의 경우 연차휴가 관련 조항이 적용되지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.16
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근로자를 해고 하기 위해서 지켜야 할 절차와 규정에 대해 알려 주세요~
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 양정, 절차, 사유의 정당성을 갖추어 근로자를 해고해야 할 것입니다(근로기준법 제23조 제1항).
고용·노동 / 해고·징계
24.05.14
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상시근로자 5인이상의 상시근로자문의
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상시근로자수는 사업장에서 법 적용 사유 발생일 전, 1개월 동안 사용한 근로자의 연인원을 산정 기간 중 가동 일수로 나누어 산정합니다(근로기준법 시행령 제7조의2).
고용·노동 / 임금·급여
24.05.14
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아이돌봄알바 임금체불 신고에 관한 문의
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 위 임금체불에 관한 객관적인 자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금체불
24.05.14
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알바비 과지급받은 경우는 어떻게 해야하나요
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사는 근로자에게 과지급한 금품의 반환을 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.14
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휴직자 퇴사 시 상실 신고만 해도 괜찮을까요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 휴직자에 대하여 상실처리하시면 됩니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.05.14
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알바생이 다른알바생 신원요청은 불법인가요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자가 다른 근로자의 민감 정보를 함부로 확인할 수 없습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.14
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단기 아르바이트 고용 표준근로계약서
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 근로관계라면 4대보험 적용 근로자라고 보아야 할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.14
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주 15시간 이상이면 시급에 주휴수당 포함인가요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 별도의 정함이 없는 한 시급에는 주휴수당이 포함되지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.14
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