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최저임금은 어떻게 정해지는 건가요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 최저임금은 최저임금법에서 정한 절차에 따라 매년 정해집니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.13
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입사 후 3개월 월차 3개 사용 가능한가요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1개월 소정근로일을 개근한 근로자에게는 매월 1개의 연차휴가가 발생합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.13
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법정 수습기간과 계약서상의 수습기간
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 수습기간에라도 회사는 정당한 이유를 갖추어 근로자와의 근로관계를 일방적으로 종료할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.13
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근로자의 날 휴일 수당에 대해 궁금합니다
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자의날은 유급휴일로 보장되어야 하기에 그날 근로 제공 시 회사는 특별한 사정이 없는 한 휴일수당을 추가로 지급해야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.13
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산재 사고 후 후유장해 12급 입니다. 자진퇴사 시 실업급여 수급자격이 될까요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 질병으로 퇴사하는 경우 의사진단서, 사업주확인서 등을 구비해야만 실업급여를 수급할 수 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
24.05.13
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근로계약서 기간 종료 후 2주 지났는데 자동 갱신 된것으로 볼 수있나요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 계속 근로를 제공하는 경우 묵시적 계약 갱신이 이루어졌다고 볼 수 있을 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.13
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한달만근해도 월차발생 없다고 하는데요
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1개월 소정근로일 개근 시 1개의 연차휴가가 발생합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.13
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월급에서 매달 4대보험 세금을 제하고 받았었는데요
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 추가로 공제한 세금에 대해 근로자는 회사에 반환 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.13
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근로계약서인데 질문좀할께요~~.
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사는 근로자의 연차휴가 사용이 사업 운영에 막대한 지장을 주는 경우에 한하여 그 시기를 변경할 수 있을 뿐입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.13
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노동청 진정 진행중인데 궁금한게 있어요
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 사업주의 처벌을 원한다면 그에 대해 감독관에게 말씀하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.13
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