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답변 내역

6개월 못채우면 10만원 반납해야 한다는 계약
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자의 동의 없는 임금에서의 공제는 근로기준법 제43조 위반입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.10
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회사 단기간 근로시 퇴사방법이 궁금합니다
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로계약서 등에 계약해지에 관한 조항이 있다면 그에 따라 사직의 의사표시를 하시기 바랍니다. 한편, 무단 퇴사 하더라도 회사는 근로자에게 임금을 지급해야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.10
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공장 바쁠때 몇시까지 하나요????
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 사업장의 운영에 관하여서는 회사에서 정하기 나름입니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.05.10
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실업급여, 주휴수당, 사대보험 미가입 관련 질문 드립니다.
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 회사의 주휴수당 미지급, 4대보험 미가입 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.10
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퇴직금 관련 문의드립니다 알려주세용
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 기한 내에 퇴직금 등이 지급되지 않았다면 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 회사의 임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.10
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월급계산은 어떻게해야합니까???
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1일 소정근로시간을 초과하거나 1주 소정근로시간을 초과한 근로자에게는 연장근로수당이 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.10
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건강보험 이중으로 나가는 건가요???
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 건강보험은 이중가입이 가능합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.05.10
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회사가 월급 밀리면 퇴사후 실업급여?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1년 이내에 2개월 이상 임금체불 사유로 퇴사 시 실업급여 수급이 가능합니다.
고용·노동 / 임금체불
24.05.10
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회사가 권고사직하며 퇴직일자 안을 몇개 주었을 때 근로자가 고르면 해고가 되나요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자가 회사의 퇴사 권고를 받아들이지 않음에도 회사가 정당한 이유 없이 해고하는 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.10
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보수교육비 지원을 받고 퇴사할 때 보수교육비를 회수할 수 있나요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 교육비 회수 등에 관하여서는 별도 규정에서 정한 바에 따르면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.10
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